安徽宣城海峰公司以打造一支高素质的员工队伍为目标，从员工的岗位培训教育和整体素质提高入手，每年年初制订全年培训计划，并得到了有效的实施。培训采用内培与外培相结合的培训形式多样化，关键岗位和管理骨干以外培为主，员工整体培训以内培和外请教授授课的方法，形成了一个培训教育提高的良好模式。

      2013年7月份公司组织中层以上管理人员到芜湖新华印务公司参观学习，与同行交流经验取得了良好的效果。2013年10月份在宣城市人社局的培训资金支持下，与宣城市具有培训资质和良好信誉的“宣城市永信职业学校”合作进行了全体员工的平版印刷岗位提升培训，通过6天的理论课和9天的实践课培训，员工的岗位技能和整体素质都得到了极大的提高，11月12日通过宣城市职业培训监督检测中心的监督考核，理论和实践考核的参与人数和合格率都达到了100%。

      宣城海峰公司还充分利用生产相对淡季进行质量管理体系、环境管理体系、信息安全管理体系标准和文件要求、公司规章制度和相关法律法规和公司文化理念的培训，员工岗位技能和整体素质的提高，为公司的长足发展打下了坚固的基础。